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首钢做完第一次核酸检测复赛前每队都要完成三次

首钢做完第一次核酸检测复赛前每队都要完成三次

本报讯(记者宋翔)北京青年报记者29日获悉,北京首钢队在近期已经做完第一次核酸检测。按照联盟的相关要求,在联赛重启前每个球队必须要进行三次核酸检测。

——做好政策措施保障。地方各级交通运输主管部门要排查摸清辖区内复工开工项目情况,综合研究疫情带来的质量安全风险,分析风险因素、预判风险程度、制定防控措施。指导有关单位落实工期保障、费用补偿等与质量安全相关举措,按照疫情风险等级,分区精准施策。加强与相关部门的协调联动,优化复工开工质量安全监管流程,提高监管效率。

——认真落实疫情防控工作要求。要按照属地疫情防控要求,严格落实疫情防控责任,完善疫情防控措施和检查、报告制度,将疫情防控工作纳入日常管理,严防疫情发生。

总结来讲,当下使用视频面试的企业用人需求主要有两类:一是应届生、实习生以及初级岗位的应聘者;二是连锁、商超、物流等蓝领基础类岗位的应聘者。

为何说是未知?看看这组数据就知道了。据中国人民大学李育辉教授在过去两年的一项调研数据:超过70%的企业仍然采用的是手工处理业务的方法;27.8%的企业开始用视频面试;还有1.1%的企业不仅开始用视频面试,还开始尝试AI面试。

如今,随着国内疫情的逐渐控制,目前不少企业也恢复线下作业,甚至是可以面对面招聘。视频面试方式将有怎样的存在必要性和发展空间?

疫情期间,企业对无接触招聘、远程面试需求的大幅提升,北森、理才网、肯耐珂萨、海纳人事等HR SaaS服务商都升级了AI面试、视频面试的功能模块,与此同时,不少提供云视频会议及音视频PaaS能力的服务商们也在积极踊跃提供面试场景下的视频解决方案。相比之下, 后者更为关注远程招聘、入职培训、员工汇报、跨国学习、企业活动直播等一揽子服务。

紧接着,MSN、QQ等即时通讯工具的出现,开启了基于PC的视频面试的时代,这时面试仍需要固定时间、固定地点。

受到疫情不利影响,本赛季比赛目前陷入中断状态。何时重启还没有明确消息。联盟已经将复赛方案几次进行细化与完善,他们正在等待上级主管部门的批复。虽然联赛重启时间待定,但联盟已经要求各个球队做好相关的复赛准备。按照目前计划,联赛一旦重启,那么会采用赛会制比赛,地点选择在青岛与东莞。但在各个球队前往复赛举办地前,必须要进行三次核酸检测。在此前联盟已经要求各个球队进行联赛重启的预注册,其中一个主要目的就是为了能够统计进行核酸检测的人数。

——严格“红线问题”查处。按照“坚守公路水运工程质量安全红线”专项行动要求,制定方案、建立台账、强化整改、动态清零。要加强对高墩索塔、不良地质隧道、路堑高边坡、深基坑、临边临水作业、沉箱浮运、船闸闸室、工程围堰等关键部位的安全隐患排查治理。全面排查关键部位临时结构的设计验算、设置部位、安装形式、维护更换、作业环境等方面的问题和隐患。

——做好施工组织保障。督促工程项目单位统筹考虑复工开工材料、人员、设备、防疫等因素,精准把握工程质量安全特点、工程施工阶段风险隐患特征,及时调整施工组织,在严格防控疫情、保证质量安全的前提下科学有序复工开工。

当时,画像只是的选妃流程中的一环,其他的,像琴棋诗画、门第权势,却是早早在入宫门之前就进行培养了。像王昭君,恐怕还没有见过面就已经被遣送出嫁西域了。

是服务商们对视频面试场景的需求探索不足?还是视频面试市场并没有想象中的乐观?不管怎样,覆盖到招聘场景的HR软件提供商们,首先看到了这块市场的空白点。

值得关注的是,疫情期间,远程面试在各地方人社局、人才招聘中心得到了一定程度响应,而这实际是信息化发展相对滞后的行业。

通知明确,要严格做好疫情防控和应急工作。

——做好安全生产条件保障。地方各级交通运输主管部门要加大对复工开工项目的安全生产条件检查力度,督促建设、监理、施工等单位落实安全生产条件相关保障措施。组织开展安全风险辨识和隐患排查,确保复工开工准备工作充分、防范措施完善、隐患排查治理彻底。

而伴随H5技术的到来,通过浏览器也可以实现,不再那么依赖客户端了,但彼时的视频面试还是视为一种工具。

诚然,对于当前中小企业来讲,甚至没有信息化谈何视频面试,带有社交属性的微信其实就能满足多数用人方的需求。但这并不意味着中小企业就闭口不谈信息化,面对复杂多变的系统应用,大量留存的数据、多系统的应用,数据已经成为驱动企业发展的重要工具。

——加强隧道施工安全管理。加强隧道施工超前地质预报和监控量测管理,严格方案审批,狠抓方案实施。按照设计和施工方案严格控制开挖、初支、二衬施工步距,加强火工品安全管理。加强数据分析研判,充分利用监测成果指导施工,有效防控安全风险,严防坍塌、瓦斯爆炸(突出)、火药爆炸、突泥涌水等事故。

再细细思考为什么在10年前,甚至3G、4G还不发达的情况下,HireVue率先走了出来?

此外,通知还指出,要有效加强复工开工质量安全监管。

说到这里,一定有不少读者会质疑,用个微信、QQ,大不了,高级点,用个Zoom、八爪鱼(特指传统音视频会议系统),似乎都能解决面试的问题,为什么需要专门设计这样一款视频面试系统?

移动互联网时代,运营商网络与互联网高度融合下,支持CT、IT终端融合互通已成为视频面试系统成败的关键因素。随着5G网络的逐渐落地,用户接入带宽与费用已不再成为瓶颈因素,基于此为用户提供高清、易用、定制的视频面试系统,才是其根本目标。(雷锋网)

——做好从业人员保障。督促指导从业单位全面掌握人员动态,关键技术人员疫情防控要精准到人,在严格防控疫情前提下,及时组织人员有序返岗。因疫情防控,管理技术人员不能及时到岗的,要制定临时顶岗方案,做好审核,暂时调整为其他符合条件的人员。对即将到期的施工企业主要负责人和安全生产管理人员考核合格证的复核工作可适当简化,确保人员在岗履职。

理才网CPO曹伟告诉优图实验室高级研究员陶鑫指出,

北森高级副总裁周丹告诉多媒体实验室高级研究员王晓海表示:

我们为什么需要视频面试?

以上虽摘自网络段子,但年后招聘季以来,不少找工作参加考试复试的同学很担忧视频面试会因为设备的好坏而影响效果,进而影响面试官评分。

雷锋网原创文章,。详情见转载须知。

2007年,第一部iphone手机诞生,2008年,中国3G正式开通,正式推进了移动互联网时代的到来。大概在这个时候,手机前置摄像头开始出现,以iphone的FaceTime为代表,可以实现视频面试,不过多少还是依赖客户端。

期间,从固话到移动电话,从模拟信号到数字信号,从1G到现在的3G、4G甚至5G,音视频通信技术也快速发展了起来。

——加强工程质量管控。压实建设单位首要责任和施工企业主体责任,严格执行施工质量管控程序,切实把好材料设备进场关、工序质量验收关、工程质量评定关,确保质量标准不降低。发挥试验检测的保障作用,做到严格遵守规程、数据真实可靠、资料完整齐全。严肃查处不按设计、不按方案施工以及偷工减料、数据造假等违法违规行为。

除用户习惯和技术发展外,很多的企业信息化能力也在成长。譬如,有些企业最开始上系统可能有部份做形式的意味,当新技术的应用及数据分析及AI技术的提升,让企业信息化价值及效率提升可视化、可量化后,越来越多的企业会接受这种方式。

摄影/本报记者 黄亮

做一款极度舒适的视频面试系统,究竟有多难?

美颜算法目前在社交娱乐场景里面已经广泛使用,是比较成熟且常见的技术。许多在线会议、视频通话软件已经集成了轻度美颜功能,技术上挑战较小。 而微表情分析在视频面试的应用的确有很大的想象空间,例如可以用于评估面试者的心理状态,是否紧张,甚至有没有说谎。然而技术上,微表情涉及面部肌肉的细微变化,需要考虑到采集设备(摄像头)是否具有足够的精度,以及视觉算法是否能区分细微的差异(在视觉中称为fine-grain,细粒度分类问题)。毕竟,2D的画面可能无法完整刻画微表情,而需要3D或者肢体等多个维度的信息才能做出更准确的判断。

这进一步说明,AI面试在场景应用和技术突破上均需要缜密的思考。“别人家有的我们要有,别人没有的,我们要做出特色来。”即便老板要求没毛病,但产品扛不住啊~

如1G时代的BP机在社会上风靡一时,但需要通过传呼台间接传递信息,可以说没有任何隐私而言。此时,电话面试,仍完成着最初级的候选人筛选。

视频面试,其实并不是我们传统意义上的钉钉和微信。一段视频简历,一场在线测试,一次多方高效互动的对谈,在摄像头开启的那一刻,面试官、HR、应聘者都为此准备而耗费了不少精力。

——加强特种设备安全管理。督促施工单位使用质量合格的架桥机、龙门吊等特种设备,建立设备、操作人员等安全技术档案;聘请有资质的单位进行设备安装、拆卸,严格按规定进行设备验收、报检。督促施工单位、生产厂家、监理单位严格做好挂篮、爬模等非标专用设备的联合验收工作。严禁未经检验的特种设备、未经联合验收的非标专用设备,或者检验、验收不合格的设备进场。

——落实预警预案等应急工作措施。要加强对疫情、水文、气象、地质等信息的收集分析和预判,及时发布预警信息。督促从业单位完善应急管理制度,加强安全生产值班值守和信息报送工作,加强应急预案管理和实施工作,确保应急救援及时有效。

再聚焦到面试官、HR、应聘者三类人群在面试过程中的信息流转:简历投递到对应职位上,此时HR将对简历进行筛选录用操作。这个过程包括看简历硬性筛选,以及笔试初步测试;face-to-face阶段,可线上或线下面试,面试方可能既包括HR,也有业务方,以及老板;面试官反馈面试结果,并由HR通知候选人面试结果。

目前,多支球队已经陆续进行第一次核酸检测,这包括山东队、广东队等,北京首钢队也在近期完成了第一次核酸检测。他们一直在为联赛重启做着积极的准备,除了保持高强度的日常训练外,球队也每月定期给队员们进行短暂的放假,让他们能够有一些时间进行调整与放松。球队希望在这段时间能够让球员们劳逸结合,在联赛重启后有一个较好的体能与精神状态去完成剩余的比赛。

可以说,基于移动通信设备以及网络带宽的升级,让以上问题得以根本性的解决。

你能想象的远程面试,能够追溯到皇帝选妃

——加强施工安全监管。压实企业主体责任,加强专项施工方案管理,保证方案编制质量,严格审核和审查程序,有效指导工程施工。加强安全生产经费管理,严格提取比例、完善管理制度、做到专款专用。督促从业单位根据安全和技术特点,配备施工经验、专业能力等与项目规模、技术难度相匹配的技术和管理人员;增强复工开工进场人员安全教育、岗前培训和安全技术交底的针对性。持续推进“平安工地”建设常态化。

当时,从技术上说,远程面试是基于远程会议系统或远程教育系统改装的,存在以下缺点:一是对服务商成本较高;二是操作复杂,需要配备专业的技术人员进行调试和操作,受制于现场和时间;三是对资源配置要求较高,网络带宽、硬件设备等影响着面试进程;四是远程面试为双方提供的更多是单纯的声像传输,面试前期准备工作较多,无法实现即时沟通。

这种情况下,首先要尽量确保网络接入质量,实在不行切换成4G,如果电脑配置比较低,开启视频比较耗费CPU,最好纯语音先保证通话质量。

能够看到的是,AI面试、用bot替代面试官与应聘者互动,甚至全息影像,我们恰恰处在这个将变未变的时刻。

——加强现场施工安全防护。督促施工单位按规定配备安全防护用品、搭设安全作业平台、设置安全防护设施,严禁无防护作业。严查违规和冒险作业行为,坚决杜绝“三违”现象。

再往后,事情就比较明了:一是手机厂商坚持不懈的“改革”,二是视频直播的大火(归功于WebRTC标准掀起的革命),引入了交互模式,也让原来只有单向模式的视频面试变得互动性更强,譬如出题考试、白板作答等等。

在古代,皇帝们拿着画师手中的画像选妃,估计是最早的远程面试了。

无论是否入职录用,如果对过程中留存的大量数据进行分析,将对今后招聘质量招聘效率提高是有一定指导作用的。这时,面试系统已经不仅仅是录入报表或流转的系统模块,而是具备统计分析智能工具。这也进一步有助于企业人才管理,如人才库分类、人才盘点、人才激活等。

往近点说,还是得感谢近代两大革命,一次工业革命带来了电话通信,一次是计算机革命,带来了网络通信。

先从疫情说起,此次多少受人社部政策推动和无接触招聘需求热,让不少HR厂商争相闯进了这个未知的赛道。

如果你正在或即将亲历视频面试(4月14日考研国家线公布,据报道有不少学校将采取线上面试),那么你可能要看看以下这些注意事项。

实际上早在2005年前后,中华英才网等服务商就研发了类似于MSN、QQ、ICQ等大众化的即时招聘系统。世界五百强中,百事、科达等公司在内部招聘中采用了远程面试方式。

可很多人不知道的是,要给国人提供一个专业且好用在线视频面试系统,并非简单的从视频会议/OA系统搬移到视频面试(尽管一开始有许多厂商是这么做了),其中涉及的产品设计和适配问题,并不比重新开发一款视频通信系统简单。

曹伟的回答或许能提供一种思路。

通讯设备和技术手段的不断演进,让企业面试行为发生了改变,也激发了经济模式的变革。